1、勞工立法
1.1 工廠法， 1948——工廠法涉及工廠勞工的安全、健康和福利方面的事務，旨在保護勞工免受傷害，實行成年勞工每周48小時工作制，規定了最低的光照、通風、安全和福利標準。
港口、碼頭和采礦有分別立法。
1.2 勞資糾紛法，1947——該法管轄解雇勞工和勞資糾紛方面的事務。
1.3 工會法——該法主要管轄工會的活動，立法的目的是要設立一個合法的勞工組織，以保護勞工利益。
2、勞工補償立法
2.1 最低工資法，1948——該法授權政府針對不同行業和不同工作環境制定最低工資標準。目前印度的最低工資標準是1500盧比—2500盧比/月，可隨物價等因素的變化進行調整。
2.2 獎金支付法，1965——該法規定雇主應支付勞工獎金，目前最低獎金是年工資的8.33%，最高獎金是年工資的20%。
3、社會安全法
3.1女性勞工補償法，1923——該法規定雇傭期間當發生事故和傷害時應給予女性勞工及其被撫養者以適當補償。
3.2 產期津貼法，1961——該法管轄婦女產前及產后期間的雇傭及補償事務。
3.3退職金支付法，1972——根據該法，當雇員服務滿5年退職后，可得到退職金，最低金額為：服務年限X 15天的工資額（最多不超過250000盧比。
3.4 雇工國家保險計劃——該法規定雇傭雙方均需交納費用給政府，政府開辦為勞工及其家庭提供醫療服務的勞工醫院。
3.5勞工準備金計劃——該法規定雇傭雙方均需交納一定數量的準備金，雇主交納的數量約為勞工工資的10%，該準備金由地方準備金管理局管理。
3.6 勞工儲蓄保險計劃——該計劃為參與者提供死亡保險。
3.7養老金計劃——該法規定雇工在完成最低服務年限后，退休時，雇主應給予雇工養老金。雇主也可以設立不用職工繳款的養老金計劃，通過印度人壽保險公司為其職工提供養老金。
4、反剝削措施
4.1 童工法，1986——該法管轄與雇傭童工有關的事務。
4.2 同等報酬法，1976——該法規定男女同工同籌，禁止在雇傭和工作環境等方面的性別歧視行為。
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