青海西寧市19條考核干部教育培訓
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西寧市招商網訊：近日，西寧市委組織部制定出臺《西寧市干部教育培訓工作考核評估辦法(試行)》，采取日常考核評估與年度目標考核相結合的方式，對全市縣級領導班子和縣級干部開展教育培訓情況實施定量、定性考核，旨在促進干部堅定信心、鼓足干勁，增強精氣神、增添正能量，推進西寧經濟社會科學發展、和諧發展。
《辦法》規定，縣處級領導干部每年應當參加黨校、行政學院、干部學院、上級業務主管部門或市以上單位組織人事部門認可的累計18天以上的培訓。提任縣處級領導職務不滿1年的，確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求的，應當在提任后1年內完成培訓。縣處級后備干部每年應當參加黨校、行政院校、干部院校、上級業務主管部門或縣以上單位組織人事部門認可的培訓機構累計15天以上的培訓。
《辦法》提出，參訓學員不遵守勤儉辦學相關規定、無故不參加組織調訓、脫產培訓達不到規定指標、被培訓機構通報批評的，所在領導班子培訓考核不能確定為優秀等次。培訓考核成績排名處于末位3%的單位，由市委組織部對其班子主要領導進行約談，并提出改進意見。培訓期間被培訓機構或班委會(臨時黨支部)評為“基本合格”或“不合格”的，干部個人年度考核不能評為優秀等次。
《辦法》提出，加強培訓效果的考核評估，以座談答辯和追蹤問效為主要形式，對培訓成果得到推廣運用、解決重要關鍵問題，或通過培訓達成引才引智、招商引資項目助推經濟社會發展的，經組織認定后給予所在領導班子考核加分。
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