一、部分行業準入限制
挪政府規定，外資企業不得投資軍工企業，外資投資采礦及水電行業需申辦許可證，農業、漁業及公共事業等領域準入條件較高，這些領域事實上成為我無法進入的領域。
二、收購股權反壟斷審查
根據挪《競爭法》規定，如擬兼并公司各方的營業總額達到5000萬克朗，兼并公司需通知挪競爭署。挪競爭署如發現公司兼并將導致行業內限制競爭的后果時，將進行干預。根據挪《金融機構法》規定，如持有金融機構的資本或投票權達到10％、20％、25％、33％或50％時，需要得到挪金融監管局的批準。
三、公司董事會成員組成規定
根據規定，在挪設立有限公司，董事會成員中至少一半須為挪或歐洲經濟區其他國家的公民，即使中資并購挪公司100％的股權，仍需聘請當地或歐洲經濟區國家公民作為董事。上市公司董事會中，女性成員的比例不少于40％。
四、勞動力市場供應不足，分包和合作伙伴較少
挪失業率長期維持低位，2011年第三季度為3.2％。挪總人口497萬，相關行業從業人員較少，勞動力供應不足，聘請作為高級人才的挪威人往往需要借助專業中介機構。挪市場容量有限，各行業從業公司較固定。在企業業務增長期間，難以找到足夠和勝任的分包及合作伙伴。
五、強調勞工保護，工會勢力強大
挪社會強調勞工保護，企業與雇員間根據法律規定，簽訂長期勞動合同。在挪威，開除員工較困難。在并購前，如企業董事會與高管簽訂“未放棄被裁員時的保護權”條款，即使并購后中方控股，也不能調整高管管理層。另外，挪工會力量強大，在薪酬談判等領域發揮重要作用。根據規定，雇主不能開除工會代表。目前，在挪中資公司尚未遭遇工會問題，但存在潛在風險。
六、企業需遵守社保繳納規定
根據挪威社保法律規定，挪雇員需繳納的社會保險費為收入的7.8％，根據地區不同，雇主繳納的社保費占收入的比例依次為14.1%、10.6%、6.4%、5.1%和0%。在挪威繳納社會保險三年以上，且符合有關規定，即可以領取基本養老金，繳納保險40年以上時領取全額基本養老金，少于40年則按比例遞減。目前，挪基本養老金為每年7.56萬克朗，此外如退休人員符合規定，可領取補充養老金和特殊養老金。
中資公司在挪經營時，需遵守當地社會保險規定，繳納社保需花費一定資金。挪與歐洲國家間社會保險可跨國轉移，但我與挪之間不存在該類協議。我企業人員在挪多為短期工作，退休后在挪無居留權，如何領取養老金尚無操作實例。
七、企業稅務風險
挪稅收征管嚴格，稅務部門有權追溯征稅。
八、金融業服務水平低于美歐主要國家
挪雖然為發達國家，人均GDP居世界前三，但當地金融業服務水平低于美歐主要國家。挪金融機構數量有限，企業融資等活動受到影響。
九、申請多次往返簽證手續復雜
挪為申根協定國家，申請來挪簽證手續復雜，尤其是多次往返簽證，另外挪移民部門不贊成持短期商務簽證在挪工作。中資公司派遣中方人員來挪，辦理工作許可時，需滿足挪當地工資水平和納稅額等規定。公司業務激增，申請許可人數增加時，審批往往遭遇拖延，影響企業經營。
十、語言導致障礙，文化差異影響企業經營
挪威語為挪官方語言，雖通行英語，但相關文件均以挪語書寫。中資公司工作語言為挪威語和英語，但在部分中資公司中，挪威人仍以挪威語溝通關鍵問題，中方難以掌控公司全部環節。挪威人工作、行為方式和思維邏輯與我不同，文化背景的差別會影響我中資企業經營。
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