廣西大新縣多層次多渠道引進人才
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近年來，廣西大新縣把人才工作擺在優(yōu)先戰(zhàn)略位置，堅持“三個立足”，拓寬渠道，創(chuàng)新舉措，切實做好人才引進工作，形成了人才脫穎而出、盡顯其能的良好局面。
立足高站位，面向高校選取人才。大新縣大膽創(chuàng)新人才引進方式，在堅持每年面向全國高等院校招錄一批高素質的選調生、大學生村官的基礎上，今年還采取編外聘用的方式面向全國“985工程”“211工程”重點院校畢業(yè)生選聘一批優(yōu)秀急需緊缺人才。近年來，先后引進黑龍江、湖南、山西等9個省市區(qū)的高校畢業(yè)生179名。其中，選調生67名、大學生村官87名、優(yōu)秀緊缺人才25名。
立足全方位，面向社會公開招錄。大新縣針對全縣干部隊伍年齡、專業(yè)知識等結構，每年面向社會公開招錄和選拔一批公務員和事業(yè)單位干部，充實到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門。2010年以來，公開選拔了3名副科級領導干部，公開招錄了163名公務員和247名事業(yè)單位干部。
立足內挖掘，面向全縣競爭選拔。該縣積極挖掘現有人才，通過競爭上崗、量化擇優(yōu)、公推公選、公推差選等方式，使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。2010年以來，面向全縣公推公選了3名教育系統正職領導和7名科級領導，量化擇優(yōu)競選了10名科級非領導職務干部，公推差選了20名科級領導干部，公開選調了175名教師進入縣城中小學校任教，面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和農村基層干部公開選拔了8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員和12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員等。
立足高站位，面向高校選取人才。大新縣大膽創(chuàng)新人才引進方式，在堅持每年面向全國高等院校招錄一批高素質的選調生、大學生村官的基礎上，今年還采取編外聘用的方式面向全國“985工程”“211工程”重點院校畢業(yè)生選聘一批優(yōu)秀急需緊缺人才。近年來，先后引進黑龍江、湖南、山西等9個省市區(qū)的高校畢業(yè)生179名。其中，選調生67名、大學生村官87名、優(yōu)秀緊缺人才25名。
立足全方位，面向社會公開招錄。大新縣針對全縣干部隊伍年齡、專業(yè)知識等結構，每年面向社會公開招錄和選拔一批公務員和事業(yè)單位干部，充實到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門。2010年以來，公開選拔了3名副科級領導干部，公開招錄了163名公務員和247名事業(yè)單位干部。
立足內挖掘，面向全縣競爭選拔。該縣積極挖掘現有人才，通過競爭上崗、量化擇優(yōu)、公推公選、公推差選等方式，使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。2010年以來，面向全縣公推公選了3名教育系統正職領導和7名科級領導，量化擇優(yōu)競選了10名科級非領導職務干部，公推差選了20名科級領導干部，公開選調了175名教師進入縣城中小學校任教，面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和農村基層干部公開選拔了8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員和12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員等。
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